印尼作为新兴的经济市场，很多企业看中印尼丰富的劳动力市场，价格低廉，很适合在这里落地注册公司或者开设工厂进行出口贸易活动。注册印尼公司并不是很复杂，一般而言委托专业的代理机构就可以轻松注册完成一家印尼公司。
印尼公司的难点不在注册，而在于实际经营的开展，开展经营前当然是需要招聘员工啦，很多企业会根据国际需要而招聘外籍员工，那么在印尼如何才能招聘外籍员工呢？
印度尼西亚人力部的规定规定，只有以下组织或机构才能雇用外国工人：
1、在印度尼西亚注册的外国法人。
2、外国代表，国际组织，国际机构，政府机构。
3、外国公司代表处，外贸代表处和在印度尼西亚注册的外国新闻机构。
4、有限责任公司（PT – Perseroan Terbatas）和基金会。
5、教育，社会，文化和宗教机构。
6、体育，娱乐和艺术活动组织者。
雇主必须采取以下步骤雇用外国工人：
1、由人力部或任命的官员批准的外籍人员安置计划或外国人力资源利用计划（RPTKA – Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）。
2、每月提交100美元作为外国人员使用外部人力资源（DKP-TKA）的补偿（这不适用于某些机构和组织）。
3、为外国工人登记保险计划。保险计划必须在印度尼西亚注册的保险公司下。
4、任命Tenaga Kerja Pendamping（印度尼西亚同伴雇员）从外国工人转移技能和技术。
5、为Tenaga Kerja Pendamping提供培训。
印尼外籍工人的工作签证要求
印尼总统签署了第20/2018号总统条例，以简化外国工人的许可证和工作签证。这项新法规的实施确保了公司更高效，更快捷的流程。
外国工人有资格获得一个月到两年的工作签证，此签证可以延期，并且必须由其雇主根据外国人的职位和市场部门提供赞助。
首页