据悉，近日，香港入境事务处公布，日前进行的反非法劳工行动中，拘捕三名印尼籍女子，年龄介乎34至41岁，20日在沙田裁判法院被判监禁15个月。
入境处表示，行动中在柴湾一间餐厅内拘捕三名印尼籍女子，被捕时她们正从事洗碗工作。在检查身分证明文件期间，其中一名印尼籍女子出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（行街纸）。
三名被捕非法劳工分别被控受遣送离境令或递解离境令规限，或违反在香港入境时对其施加的逗留期限，留在香港接受雇佣工作。她们承认控罪，各被判监禁15个月。其中两名印尼籍女子亦被控一项在港逾期逗留，分别被判监禁12日及16日。所有刑期同期执行，合共被判监禁15个月。
我们都知道，内地人士持旅游签证前往香港也是无法长久逗留及合法务工的。那么，想要在香港合法打工该怎么做呢？
符合香港人才引进计划的人士，可优先考虑香港优才计划、香港专才计划、香港高才通计划、香港留学这几种可获得香港身份的途径。
不符合香港人才引进计划申请条件的人士，可通过香港外劳计划合法去香港打工。目前香港的输入劳工（外劳）主要分三类：
一、院舍输入护理员特别计划
院舍输入护理员特别计划是容许院舍的营办人在确实未能在本地聘得合适护理员时，从香港特区以外地区输入护理员。
院舍是指根据《安老院条例》获发牌照的安老院、根据《残疾人士院舍条例》获发牌照或豁免证明书的残疾人士院舍，以及根据《私营医疗机构条例》获发附表护养院豁免书的附表护养院。所以顾名思义，院舍输入护理员特别计划就是去香港照顾老人、残疾人。
申请条件：
① 雇主已获社署署长批准输入护理员的配额，而该配额仍然有效；
② 申请人具备护理员职位的资历及经验；
③ 聘用条款与本地市场所提供的条款相若；
④ 申请人须直接受雇于同一雇主，担任「标准雇佣合约」订明的护理员职位，在「配额批准通知书」及「标准雇佣合约」订明的指定院舍执行指定的职务，而且不可受雇于其他公司、机构或次承判商；
⑤ 申请人及雇主没有不利于申请的不良记录；
⑥ 雇主有足够的经济能力雇用该名申请人，为他╱她提供适当的住宿，并保证负担他／她的生活费和在合约终止后把他╱她送返原居地的费用。
审批时间：一般6个星期。
二、行业输入劳工计划
行业输入劳工计划是容许特定行业雇主在确实未能在本地聘得合适雇员时，从香港特区以外地区输入劳工。目前开放的行业有3个，分别为建筑行业、航空业、公共小巴/客车行业。
申请条件：
① 雇主已获相关决策局／部门的指定人员批准输入劳工的配额，而该配额仍然有效；
② 申请人具备适合该职位的资历及经验；
③ 聘用条款与本地市场所提供的条款相若，包括申请人的工资必须不少于香港相关职位的每月工资中位数；
④ 申请人须直接受雇于「标准雇佣合约」订明的同一雇主，在「配额申请结果通知书」／「配额批准通知书」及「标准雇佣合约」订明的指定工作地点担任指定的职位并执行指定的职务，而且不可受雇于其他公司或次承判商；
⑤ 申请人及雇主没有不利于申请的不良记录；
⑥ 雇主有足够的经济能力雇用该名申请人，为他／她提供适当的住宿，并保证负担他／她的生活费和在合约终止后把他／她送返原居地的费用。
审批时间：一般6个星期。
三、补充劳工优化计划
补充劳工优化计划的对象是输入技术员级别或以下劳工，容许雇主确实未能在本地聘得合适人手时，从香港特区以外地区输入劳工。
容许输入售货员、侍应生、收银员、洗衣及整烫工人、发型师等26个工种，不设限额，为期两年，部分工作的学历要求，只需小学或以下。
申请条件：
① 雇主已就输入劳工取得劳工处的原则性批准，而该原则性批准仍然有效；
② 申请人具备适合该职位的资历及经验；
③ 聘用条款与本地市场所提供的条款相若，包括申请人的工资必须不少于香港相关职位的每月工资中位数；
④ 申请人须直接受雇于「标准雇佣合约」订明的同一雇主，在「原则性批准通知书」及「标准雇佣合约」订明的指定工作地点担任指定的职位并执行指定的职务，而且不可受雇于其他公司或次承判商；
⑤ 申请人及雇主没有不利于申请的不良记录；
⑥ 雇主有足够的经济能力雇用该名申请人，为他/她提供适当的住宿，并保证负担他/她的生活费和在合约终止后把他/她送返原居地的费用。
审批时间：一般6个星期。
需注意的是，根据规定，内地的中国居民如欲前往香港工作，其申请必须由其准雇主向入境处递交。由内地的中国居民直接递交的申请，概不受理。此外，雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘所输入的劳工。
简单来说就是，如果想要去香港务工，就需要通过内地劳务公司应聘，再由雇主帮你申请。
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