今年9月1日起，新加坡就业准证(EP)将推出互补专才评估框架（简称COMPASS），届时申请人除了须要符合基础薪资标准（起薪5000新币/金融行业5500新币）外，还须在框架系统下获得至少40分才能申请就业准证。那么，该政策的调整具体会对哪些人士有影响呢？申请人又能从哪几个维度获得COMPASS评分呢？
COMPASS适用范围
COMPASS实际上就是一个基于分数的互补专才评估框架，类似于香港优才的综合计分制评估，但区别在于COMPASS除了从申请者个人维度评分，还会从雇主公司维度进行打分，以下是本次评估框架的适用范围：
新的申请：自2023年9月1日起，EP申请人将根据COMPASS框架进行评估。
续签申请：自2024年9月1日起，续签的现有EP持有者同样须要根据COMPASS框架进行评估。
此外，以下三种情形可以豁免COMPASS评估：
1、月薪至少为22,500新币的申请人；
2、填补短期职位（1个月或更短）的申请人；
3、根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡签署的任何适用自由贸易协定项下的海外公司内部受让人。
COMPASS评分标准
以下是新加坡人力部公布的COMPASS评分标准，共有6个评分项，其中C1—C4是基础项，C5—C6是加分项。
资料来源：新加坡人力部
C1（个人维度）薪水Salary
申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET （PMET: 专业人士、经理、行政人员和技术人员）的工资相比，获取相应的分数（这些标准也会随着年龄的增长而增加）：
新加坡人力部通常会在每年3年月公布当地各行业PMET的薪资基准线，并适用于同年9月1日起提交的EP申请。想了解您所在行业的薪资基准线，欢迎与我们联系！
C2（个人维度）资质Qualifications
此项的资质就是指申请人的学历，新加坡人力部每年会公布最新的顶级院校名单，其中2023年已公布的名单中包含了中国内地的6所大学：复旦大学、北京大学、上海交大、清华大学、中科大、浙江大学。
C3（公司维度）多样性Diversity
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。
值得注意的是，如果是公司本身就少于25名PMET职员，则在C3项默认获得10分。
C4（公司维度）对本地人就业的支持Support for Local Employment
这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。
同样地，如果是公司本身就少于25名PMET职员，则在C4项默认获得10分。
C5（个人维度）技能奖励 Skills Bonus
如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。“紧缺职业清单”由新加坡人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴和行业机构的意见。清单每三年检讨一次，每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。最新的清单中包含了注册护士、碳项目经理、人工智能科学家以及海事技术总监等27个职业。
如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
C6（公司维度）经济优先战略奖励 Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。“经济优先战略”加分连续三年有效，适用于获加分企业的每一名雇员。有关项目包括新加坡经济发展局的公司研究奖励计划，以及企业发展局的企业腾飞计划。新加坡人力部将在2023年7月底之前通知有资格加分者。
今年9月1日，COMPASS评分机制即将生效，未来EP审核会趋于严谨，建议近期有申请新加坡EP的人士抓住当前的窗口期递交申请。若您对新加坡EP有任何疑问，欢迎与我们联系！
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